D&I, IL VALORE DELLE DIVERSITA’

di Stefania Romenti, Università IULM Pierangelo Fabiano, Segretario Generale, ICCH Elanor Colleoni, Università IULM Oggigiorno, il tema dell’inclusione e della diversità nei luoghi di lavoro è sempre più centrale per le aziende. Sono infatti crescenti gli stakeholder nella società che si aspettano che le aziende riflettano ed includano la diversità che esiste nella società all’interno […]

DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION: SCENARI COMUNI E TENDENZE INTERNAZIONALI di Vanessa Gemmo, Università IULM Gestire l’eterogeneità, garantendo equità di trattamento e inclusione e, contemporaneamente, valorizzare le diversità, rappresenta oggi un imperativo che impegna tanto le aziende quanto la società civile in senso allargato. La necessità di contrastare discriminazioni basate su genere, abilità fisiche e cognitive, […]

di Sabine Einwiller, Universitari Wien La Diversità e l’Inclusione (D&I) sono obiettivi importanti per le aziende sia per ragioni economiche che di equità. Se la ricerca ha già analizzato quali misure possano essere utilizzate e come funzionano, il ruolo della comunicazione interna con i dipendenti è stato finora poco studiato. Per affrontare questa lacuna, un […]

di Sarah Glozer, University of Bath Il tema dell’inclusione e della diversità sta diventando sempre più pressante nelle società moderne e sempre più aziende si trovano a dover rivedere il loro operato e la loro comunicazione per integrarne elementi.  In particolare, la questione di genere ha rappresentato una tematica chiave e negli ultimi dieci anni ha […]

di Juan Meng, University of Georgia (USA) Il settore delle pubbliche relazioni negli Stati Uniti è stato a lungo criticato per la mancanza di diversità e inclusione. Infatti, la parità di genere nel settore rimane poco garantita nei ruoli al vertice. Dobbiamo riconoscere che, nelle pubbliche relazioni, l’avanzamento di carriera e lo sviluppo della leadership continuano […]

Intervista ad Alessandra Locatelli, Ministro per le Disabilità Le politiche di Diversity & Inclusion abbracciano inevitabilmente il tema della disabilità: in che direzione va l’Italia? “Il nostro faro è la Convenzione Onu per i diritti delle persone con disabilità approvata il 13 dicembre 2006 durante la sessantunesima sessione dell’Assemblea Generale delle Nazioni Unite. In questi […]

Intervista a Claudio Durigon, Sottosegretario al Lavoro e alle Politiche Sociali I temi della diversità e dell’inclusione sono sicuramente intrinsechi a quelli del lavoro e delle politiche sociali. Qual è l’impegno preso dal Governo in questo senso? “Quando parliamo di diversità e inclusione credo che non si possa prescindere dal ricercare sempre il giusto equilibrio […]

di Gianluca Cabula, Diversity Manager, SACE Se c’è stato un privilegio nel lavorare in questi anni per la Diversity & Inclusion del Gruppo SACE, fin dalla creazione di un team di lavoro dedicato, è stato quello di averla vista crescere con noi, l’aver potuto toccare con mano quanto l’evoluzione di quest’ambito sia stata esponenziale, profonda, […]

Intervista a Cecilia Giobbe, Responsabile Development & Learning, SACE Costruire, coinvolgendo tutte le persone del Gruppo, un nuovo modello di valori ego-less che guideranno la transizione verso la SACE del futuro. È uno dei pilastri su cui si fonda il nuovo piano industriale “INSIEME 2025” dell’azienda guidata da Alessandra Ricci, che punta a sostenere investimenti e […]

Intervista a Anna Finocchiaro, Presidente, Italiadecide Presidente, come si colloca l’Associazione sui temi di diversità e inclusione? E quanto incidono sulle decisioni del legislatore oggi?  “Siamo attenti al tema della diversità e dell’inclusione, specie in ragione del fatto che, essendo italiadecide essenzialmente un luogo di riflessione, riteniamo essenziale che le questioni siano analizzate adottando punti […]